北交所某科技企业：控制权稳定与激励平衡

该企业计划登陆北交所。核心难题在于：既要激励非家族高管团队，又要确保家族控制权不被稀释。创锟设计"持股平台 差异化表决权"架构，通过有限合伙平台归集激励股权，由创始人担任GP掌握表决权。方案落地后，核心高管持股但无表决权之忧，团队留存率提升80%，企业顺利通过北交所审核。监管反馈特别指出："公司控制权清晰稳定，股权激励安排合理。"